求人出して外国人が
働きたいんです!
と面接に来る。
で、その外国人が正規滞在資格を持っているのか?
不法滞在者なのか?
確認しちゃダメなんだって!
でね、採用した後に不法滞在者だと分かったら、雇った方が入管法73条の2の不法就労助長罪で捕まっちゃう、って。
日本は一体どうなっちゃったんだ!?
これ、知り合いの社労士が「どうすりゃええねん」ってなってました笑 面接で在留カードを確認するのもNGらしく。それで後から問題が見つかってクビにするのも会社の方がリスクがでかいと…。
ほんとこれ、どうすりゃええねんですよね