もう声が枯れるほど説明していますが、運気を上げたい方は ・色々なパワースポット巡りしない ・嫌な投稿は視界に入れない ・どうでもいいことで怒らない ・運がいい人との関係性を大事にする ・悪口ゾーンは即フェードアウト ・何でも “奪う人”とは距離を置く ・空気が重い場所は行かない ・身体に良い物食べる、お酒控えめに ・暗い色の家具、インテリア置かない ・古い旅館、ホテルには極力泊まらない 運は“整ってる人”に集まる。 今日ひとつ、できそうなことから🐈‍⬛💨

This should be a capital offense

新人が遅刻してきた朝。 先輩は、声を荒げたわけでもなく ただ静かに言った。 「次から、先に連絡だけお願いね」 正しいことを、普通に言っただけだった。 昔なら優しい指導の部類だったと思う。 でも、そのあとの空気が変わった。 新人はそっぽを向き、 昼休みもひとりで食べ、 退勤前には退職代行のサイトを開いていた。 先輩は呟いた。 「…その気持ち、よく分かる。」 Z世代は 怒られることや指摘そのものが怖いんじゃない。 人格まで否定されたと感じる経験を幼少期から多く見てきた世代なんだよね。 だから、 トーンが強いと「攻撃された」と感じる 普通の注意も「見捨てられた」と感じる 正論だけでは関係が壊れる これは甘いでも弱いでもなく、 時代の背景。 構造の話をしよう 上司世代は、 「指摘＝成長のための愛」 と育てられた。 でもZ世代は、 「指摘＝関係が切れる予兆」 と感じやすい。 そりゃ、反応は違う。 そして多くの企業がまだ、 昭和のマネジメントで令和の心に触れている。 これでは摩擦が起きて当然だ。 じゃあどうすればいい？ 正しい指摘だけじゃ足りない。 今必要なのは、 先に安全を示す 人格ではなく行動だけを扱う 指摘の前に共通ゴールを言葉にする 例えばこう。 「遅刻のこと、責めたいわけじゃないよ。 一緒に仕事したいから、次は先に連絡くれると助かる」 安心＋理由＋行動 これが揃うと、対立は生まれにくい。 これは徹底しよう。